Microsoft bietet 60.000 Mitarbeitern Ausstiegsangebot

Microsoft hat laut einem Bericht 60.000 Mitarbeitenden in den USA, Großbritannien, Kanada und Indien ein freiwilliges Ausstiegsangebot unterbreitet. Das teilten das Unternehmen, Beschäftigte und mit der Angelegenheit vertraute Quellen mit. Dem Bericht zufolge betrifft das Angebot rund 27 Prozent der weltweit etwa 223.000 Microsoft-Beschäftigten.

Analysten zufolge dürfte der Schritt darauf abzielen, die Belegschaft zu verkleinern, ohne eine weitere Runde direkter Entlassungen anzukündigen. Amy Coleman, Chief Human Resources Officer bei Microsoft, schrieb in einer Nachricht an die Mitarbeitenden, das neue Angebot ermögliche es Beschäftigten, ihr Arbeitsverhältnis mit finanzieller Unterstützung und Zugang zu Ressourcen für die Karriereplanung zu beenden. Angaben zur Höhe der finanziellen Unterstützung oder zu Entscheidungsfristen enthält der Bericht nicht.

Teilnahmeberechtigung und Umfang

Quellen, die mit dem Plan vertraut sind, zufolge können Mitarbeitende aus mehreren Teams teilnehmen. Voll teilnahmeberechtigt sind demnach unter anderem die Bereiche KI, Copilot und CoreAI, Windows + Geräte, Xbox, Finanzen und Personalwesen. In einigen Bereichen ist die Teilnahme stärker eingeschränkt: Nur Teile von Cloud + KI, Microsoft AI sowie interne, externe und Rechtsfunktionen erhielten das Ausstiegsangebot.

Bestimmte Einheiten sind von dem Programm ausgenommen. Marketing, das kommerzielle Geschäft, Erkundung und Quantenforschung sowie Sicherheitsteams wurden Berichten zufolge nicht berücksichtigt. Trotz des breiten Umfangs des Programms betont der Bericht, dass kommerzielle Vertriebsteams nicht im Fokus der Initiative stehen. Das ist ein wichtiger Unterschied, da diese Teams von der vorherigen Abbaurunde betroffen waren.

Kontext und Vorgeschichte

Das freiwillige Angebot folgt wenige Monate, nachdem Microsoft rund 4.800 Stellen abgebaut hatte. Von dieser früheren Runde waren vor allem Xbox- und kommerzielle Vertriebsteams betroffen. Laut Fortune plant Asha Sharma, die Chefin von Xbox, Berichten zufolge weitere Kürzungsrunden.

Microsoft hatte 2026 zuvor ein enger gefasstes freiwilliges Altersversorgungsprogramm für langjährige Mitarbeitende durchgeführt. Dieses frühere Angebot stand rund 9.000 Beschäftigten in den USA auf bestimmten Organisationsebenen offen. Voraussetzung war, dass die Summe aus Alter und Betriebszugehörigkeit einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters mindestens 70 betrug.