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Ethereum-Kernentwickler sehen sich mit einem auffälligen Gehaltsgefälle konfrontiert
Neue Vergütungsdaten zeigen, dass Entwickler, die Ethereum — die zweitgrößte Blockchain der Welt — warten, deutlich weniger verdienen als vergleichbare Rollen in der Krypto‑Branche. Protocol Guild, ein Kollektiv, das rund 190 Ethereum-Kernentwickler finanziert, veröffentlichte diese Woche eine Umfrage, die das bislang detaillierteste Bild der Gehälter von Personen liefert, die für Ethereums Core-Client‑Software, Protokollforschung und laufende Upgrades verantwortlich sind.
Wesentliche Kennzahlen im Überblick
Die Umfrage, bei der 111 Beitragende aus 11 Organisationen antworteten, ergab ein mittleres Grundgehalt für Ethereum-Kernentwickler von 140.000 USD. Das liegt deutlich unter den Marktchancen, bei denen Angebote einen Median von etwa 300.000 USD und einen Durchschnitt von 359.000 USD aufweisen. Die Lücke entspricht einem Fehlbetrag von etwa 50–60 % gegenüber dem, was viele Ingenieurinnen und Ingenieure bei gewinnorientierten Krypto‑Firmen, Layer‑1‑Chains, Layer‑2‑Projekten oder etablierten Börsen erzielen könnten.
Der Bericht von Protocol Guild hob außerdem hervor, dass nur 37 % der Beitragenden irgendeine Form von Token‑ oder Equity‑Zuwendungen von ihren Arbeitgebern erhalten, sodass die Mehrheit auf den branchenüblichen Upside verzichtet, mit dem Talente gewonnen und gehalten werden. Ein Befragter gab an, ein externes Angebot in Höhe von 700.000 USD abgelehnt zu haben, um weiterhin an Ethereums Core‑Entwicklung mitzuwirken.
Warum dieses Gehaltsgefälle besteht
Es gibt mehrere strukturelle Gründe, warum Ethereum‑Kernentwickler insgesamt weniger Vergütung erhalten als ihre Kolleginnen und Kollegen bei kommerziellen Krypto‑Firmen. Viele Client‑Teams, Forschungslabore und koordinierende Organisationen, die Core‑Beitragende beschäftigen, sind gemeinnützig, akademisch oder in Stiftungsform organisiert. Diese Einrichtungen verfügen typischerweise nicht über Equity‑ oder Token‑Zuweisungsmechanismen, wie sie bei Startups und Börsen üblich sind, sodass Mitarbeitende oft auf hochdotierte Aktienkomponenten oder On‑Chain‑Token‑Zuweisungen verzichten müssen.
Dieses Fehlen von Upside verstärkt den Gehaltsdruck. In der Privatwirtschaft erhalten Ingenieurinnen und Ingenieure häufig große Equity‑Beteiligungen, Token‑Allokationen oder beides. Ethereums Core‑Teams sind jedoch häufig rechtlich und operativ daran gehindert, ähnliche Pakete anzubieten.
Die Rolle von Protocol Guild: vorhersehbare On‑Chain‑Finanzierung
Protocol Guild versucht, einen Teil der Vergütungs‑Lücke zu schließen. Seit dem Start im Mai 2022 gibt das Kollektiv an, über 33 Millionen USD an Finanzierung verteilt zu haben. Ein Großteil dieser Unterstützung stammt von Projekten, die 1 % ihres Token‑Vorrats zusagten — darunter EigenLayer, Ether.fi, Taiko und Puffer — mit Grants, die On‑Chain über vier Jahre vesten. Diese On‑Chain‑Vesting‑Mechanismen bieten Transparenz und Vorhersehbarkeit, die viele traditionelle Arbeitgeber nicht bieten können.
Im vergangenen Jahr erhielt der Median‑Beitragende 67.121 USD Unterstützung von Protocol Guild. In Kombination mit Grundgehalt und anderem Einkommen stieg die gesamte Medianvergütung auf 207.121 USD — weiterhin unter dem Marktdurchschnitt, aber eine spürbare Verringerung der Lücke.
Wer verdient mehr — und wer bleibt zurück?
Der Bericht weist Unterschiede nach Rolle und Erfahrung aus. Forschende erzielen das höchste mittlere Bargehalt von etwa 215.000 USD, während Client‑Entwickler und Koordinatoren mittlere Barvergütungen näher bei 130.000 USD melden. Nach Dienstjahren gaben Personen mit sieben bis acht Jahren im Ökosystem einen Median von 212.000 USD an; überraschenderweise sanken die Mediangehälter bei Befragten mit neun oder mehr Jahren auf rund 150.000 USD.
Diese Unterschiede erzeugen Druck auf Talente, da konkurrierende Chains und gut finanzierte Layer‑2‑Projekte zunehmend Blockchain‑Ingenieurinnen und ‑Ingenieure abwerben. Fast 40 % der Befragten gaben an, im vergangenen Jahr ein finales externes Angebot erhalten zu haben — viele von Wettbewerbern, die größere Gesamtpakete anbieten können.
Risiken für Ethereums Roadmap und Dezentralisierung
Anhaltende Untervergütung birgt erhebliche Risiken. Höhere Fluktuation und der Verlust institutionellen Wissens könnten Fortschritt bei Protokoll‑Upgrades und Client‑Robustheit verlangsamen. Unabhängige Teams ohne nachhaltige Finanzierung könnten Übernahmeziele werden oder im schlimmsten Fall unzulässigem externen Einfluss ausgesetzt sein — Folgen, die Ethereums langfristige Sicherheit, Dezentralisierung und Zuverlässigkeit beeinträchtigen könnten.
Trotz des wirtschaftlichen Drucks bleiben viele Kernbeitragende von der Mission des Protokolls motiviert. Die Umfrageantworten zeigen ein starkes Bekenntnis zu Prinzipien — Dezentralisierung, Zensurresistenz und glaubwürdige Neutralität — die viele Entwicklerinnen und Entwickler dazu bewegen, weiterhin an Ethereum zu arbeiten, auch wenn finanzielle Anreize hinter den Marktangeboten zurückbleiben.
Wie geht es weiter mit Ökosystem‑Finanzierung und Talentbindung?
Protocol Guild stellte seinen Vergütungsbericht als Aufruf zum Handeln dar: Ökosystem‑Förderer, Token‑Projekte und Institutionen sollten dauerhafte Untervergütung als systemisches Problem anerkennen und skalierbare Lösungen verfolgen. Optionen umfassen breiter angelegte On‑Chain‑Vesting‑Programme, Allokationen neuer Projekte, Zuschussvergabe und andere Finanzierungsinstrumente, die darauf ausgelegt sind, die langfristige, unabhängige Core‑Entwicklerkapazität zu erhalten.
Da der Wettbewerb um Blockchain‑Entwicklerinnen und ‑entwickler zunimmt, wird es entscheidend sein, vorhersehbare und faire Vergütung für Ethereums Kernbeitragende sicherzustellen, um die Sicherheit des Netzwerks und die künftige Roadmap zu schützen. Der Bericht macht deutlich, dass community‑getriebene Finanzierung helfen kann, aber umfassendere Finanzierungsstrategien wahrscheinlich nötig sind, um die Lücke zum kommerziellen Marktgehalt zu schließen und Top‑Ingenieur‑Talente auf das Protokoll fokussiert zu halten.
Quelle: cryptonews
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